Регулярные учебные фишинг-рассылки, имитирующие актуальные техники социальной инженерии. Сотрудники учатся распознавать атаки в безопасной среде, а вы получаете измеримую картину устойчивости коллектива — и видите, где нужна дополнительная работа.
Тренируем сотрудников на безопасных учебных атаках
Человек — самый частый вектор атаки
Технические средства защиты не спасают, если сотрудник сам вводит пароль на фишинговой странице. Учебные рассылки превращают этот риск в управляемый и измеримый.
Тренировка без последствий
Сотрудник «попадается» на учебном письме, а не на настоящей атаке — и запоминает урок.
Измеримо
Открытия, переходы и ввод данных в цифрах — видно, где коллектив устойчив, а где нет.
Динамика
Регулярность показывает прогресс: устойчивость растёт от кампании к кампании.
Тренировка без последствий
Сотрудник «попадается» на учебном письме, а не на настоящей атаке — и запоминает урок.
Измеримо
Открытия, переходы и ввод данных в цифрах — видно, где коллектив устойчив, а где нет.
Динамика
Регулярность показывает прогресс: устойчивость растёт от кампании к кампании.
Кампания — от сценария до обучения
Сценарии разрабатывают аналитики SOC на основе актуального ландшафта угроз и специфики вашей деятельности.
Сценарий
Аналитики SOC готовят сценарий под актуальные техники социальной инженерии и специфику компании.
Согласование
Тематика, периодичность и целевые группы согласуются с ответственными представителями заказчика.
Рассылка
Учебные письма отправляются выбранным группам сотрудников.
Сценарий
Аналитики SOC готовят сценарий под актуальные техники социальной инженерии и специфику компании.
Согласование
Тематика, периодичность и целевые группы согласуются с ответственными представителями заказчика.
Рассылка
Учебные письма отправляются выбранным группам сотрудников.
Сбор метрик
Фиксируем открытия писем, переходы по ссылкам и ввод учётных данных.
Отчёт и обучение
Формируем отчёт с динамикой и рекомендациями, проводим целевое обучение.
Сбор метрик
Фиксируем открытия писем, переходы по ссылкам и ввод учётных данных.
Отчёт и обучение
Формируем отчёт с динамикой и рекомендациями, проводим целевое обучение.
Что в отчёте по кампании
Открытия писем
Сколько сотрудников открыли учебное письмо.
Переходы по ссылкам
Сколько перешли по ссылке из письма.
Ввод учётных данных
Ключевой показатель риска — кто ввёл логин и пароль.
Динамика по подразделениям
Сравнение показателей по отделам и с предыдущими кампаниями.
Открытия писем
Сколько сотрудников открыли учебное письмо.
Переходы по ссылкам
Сколько перешли по ссылке из письма.
Ввод учётных данных
Ключевой показатель риска — кто ввёл логин и пароль.
Динамика по подразделениям
Сравнение показателей по отделам и с предыдущими кампаниями.
Не «поймать», а научить
Смысл услуги — не наказать сотрудников, а повысить устойчивость коллектива. По итогам кампании даём конкретные шаги.
Рекомендации
Практические рекомендации по повышению уровня осведомлённости персонала.
Целевое обучение
Дополнительное обучение для сотрудников, продемонстрировавших небезопасное поведение.
Регулярность
Повторные кампании закрепляют навык и показывают рост устойчивости во времени.
Рекомендации
Практические рекомендации по повышению уровня осведомлённости персонала.
Целевое обучение
Дополнительное обучение для сотрудников, продемонстрировавших небезопасное поведение.
Регулярность
Повторные кампании закрепляют навык и показывают рост устойчивости во времени.
